규   약

1986년 11월 25일 제 정

1987년 개 정

1988년 개 정

1989년 10월 6일 개 정

1992년 1월 23일 개 정

1992년 2월 26일 개 정

1993년 4월 21일 개 정

1993년 5월 4일 개 정

1993년 5월 25일 개 정

1994년 1월 27일 개 정

1995년 2월 17일 개 정

1995년 10월 27일 개 정

1996년 1월 23일 개 정

1998년 3월 3일 개 정

1998년 4월 24일 개 정

1999년 1월 29일 개 정

2000년 1월 28일 개 정

2002년 1월 24일 개 정

2002년 5월 22일 개 정

2002년 10월 29일 개 정

2003년 1월 28일 개 정

2004년 2월 20일 개 정

2005년 1월 28일 개 정

2007년 1월 22일 개 정

2007년 10월 30일 개 정

2011년 1월 27일 개 정

2012년 1월 31일 개 정 

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            - 차 례 -

제 1장 총 칙 .............

제 2장 회 의 .............

제 3장 임 원 .............

제 4장 부 서 .............

제 5장 노동쟁의 .............

제 6장 단체교섭 및 노사협의 .

제 7장 조합비와 회계 ........

제 8장 해 산 ............

제 9장 부 칙 .............

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규 약

제 1 장 총 칙

제1조 (명칭)

본 노동조합은 민주노총 현대비앤지스틸 노동조합(이하 "조합" 이라 한다)이 라 칭한다.

제2조 (목적)

조합은 조합원이 인간으로서의 존엄을 유지하고 민주시민의 일원으로서 활동 할 수 있도록 조합원이 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 근로 조건의 유지 및 개선, 노동자의 정치적. 경제적. 사회적 지위를 향상시키고 조합 원의 공동이익을 옹호함을 목적으로 한다.

제3조 (사업)

조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.

1. 노동 3권의 확립

2. 제반 근로조건의 유지, 개선

3. 작업환경의 개선

4. 공동복지 후생사업

5. 기업운영의 민주화와 성과배분의 적정화

6. 기술 및 교육수준의 향상

7. 고용의 안정적 보장 및 재창출을 위한 사업

8. 기타 노동문제와 관련된 사항

제4조 (주된 사무소)

조합의 사무소는 창원시 성산구 신촌동 66번지 내에 둔다.

제5조 (법인)

조합은 조합원 총회(대의원 대회) 과반수의 동의를 얻어 법인으로 할 수 있 다.

제6조 (연합단체)

조합은 조합원의 결의에 따라 상급단체 및 연합단체에 가입하고 그 규약을 성실 히 준수한다.

제7조 (구성)

1. 조합은 현대비앤지스틸 주식회사에 고용된 전 근로자중 조합에 가입된 자로서

구성된다.

조합은 필요 할 때 총회의 결의에 따라 지역별 단위로 지부를 둘 수 있다.

2. 회사의 근로자중 다음 각 호에 정한 자를 제외하고는 입사와 동시에 조합원이

된다.

(Union Shop제도 적용) 단, 자진 탈퇴자는 회사에서 면직 조치하여야 한다.

가. 4급 이상의 사원

나. 인사, 경리, 기획, 재정에 근무하는 5급 사원( 여직원 포함)

다. 비서실 사원, 창원공장 경비원, 승용차 기사, 촉탁

라. 기타 조합과 회사가 협의하여 결정된 자

단, 입사시 조합원 신분을 가진 자가 조합원 대상에서 부서 이동 및 직급변경

시라도 본인이 원할 경우 조합원의 신분은 그대로 지닌다.

제8조 (유니언 숍)

조합가입 대상자중 ⅔가 노동조합에 가입한 경우 나머지 비조합원도 자동적으로 조 합원이 된다.

제9조 (조합원 자격)

1. 조합원의 자격은 규약 제7조 2항에서 정한 조합원의 범위에 속한 자로 한다.

단, 다음 각 호의 자는 조합원의 자격을 상실한다.

가. 퇴직 또는 해고되었을 때

나. 노동조합법상 비조합원의 범위에 해당되었을 때

다. 제명

라. 사망

2. 전조 가호의 해고나 다 호의 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 3개월 이내에

노동위원회나 관련 행정관청, 사법부등에 구제신청을 하고 그 결정이 있을때까 지 조합원 자격을 유지한다.

단, 해고에 승복하지 않고 복직활동을 계속하고 있는 자는 운영위원회에서 심의

결정 한다.

3. 유니언 숍이 되었을 경우에 조합원은 탈퇴할 수 없으며, 조합은 조합비를 공제

할 수 있다.

제10조 (조합원의 권리)

조합원은 이 규약에 정한 권리를 행사할 수 있으며, 규약에 의하지 아니하고는 권 리를 제한 받지 않는다.

1. 조합의 각급 선거권과 피선거권

2. 직접 선출한 임원간부 및 대의원에 대한 불신임권

3. 회의공개 방청권리

4. 회의 의사록 열람권리

제11조 (조합원의 의무)

조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행하여야 한다.

1. 조합 내 각급 기관의 결정에 따른다.

2. 규약, 규칙 등에 규정된 사항을 준수

3. 규약 및 총회(대의원 대회)에서 결정된 조합비등을 납부

제12조 (조합원 표창)

조합원이 조합의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때 집행위원회의 추천으로 표 창할 수 있다.

단, 상급단체의 표창은 운영위원회의 결의를 거쳐 결정한다.

제13조 (조합원 징계)

1. 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우 총회(대의원 대회)의 결의에

따라 조합원을 징계할 수 있다.

단, 조합임원 및 운영위원회의 징계는 총회(대의원 대회)에서 행한다.

가. 조합의 강령, 규약을 위반했을 때

나. 조합의 활동을 방해하거나 조합의 각종 결의사항을 위반했을 때

다. 조직의 단결을 해하는 행위를 하였을 때

2. 징계 결의를 할 때에는 7일전, 징계 결의를 하였을 때에는 즉시 그 사유와 결과를

본인에게 서면으로 통보하여야 한다.

제14조 (징계의 종류)

1. 제13조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.

가. 경고 : 시말서를 받고 주의를 준다.

나. 정권 : 권리행사를 일정기간 인정하지 않는다(30일, 60일, 90일)

다. 제명 : 자격을 박탈하고 본 노조로부터 제명한다.

다만, 대의원이 위 나. 다 호에 해당하는 징계를 받은 경우 당해 대의 원이 소속한 단위 조직에서 대의원을 선출하여 대의원 대회에 임할 수 있다.

2. 전항의 징계는 경고 및 권리정지일 경우 총회(대의원 대회) 과반수의 출석과 과 반수 찬성을 얻어야 하며, 제명은 ¾이상의 찬성으로 결정한다.

단, 징계를 결정하기 전에 반드시 본인에게 소명할 기회를 주어야만 한다.

제15조 (징계재심)

1. 제14조의 규정에 의한 징계를 받은 조합원이 그 처분에 불복하는 경우 그 처분을

통보받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심 청구할 수 있다.

2. 위원장은 제1항의 규정에 의한 청구가 있는 때에는 7일 이내에 총회(대의원 대 회)를 소집하여야 한다.

제16조 (생계비지급 관리규정)

조합활동으로 인한 해고, 구속, 수배 등 불이익을 당한 경우 구제에 관한 구체적인 사항은 생계비 지급 관리규정에 따라 시행한다.

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제 2 장 회 의

제17조 (회의기구)

조합에 다음과 같은 회의기구를 둔다.

1. 총회

2. 대의원회

3. 운영위원회

4. 집행위원회

5. 선거관리위원회

6. 산업안전보건위원회

7. 단체교섭위원회

8. 노사협의위원회

9. 고충처리위원회

제18조 (총회의 구성)

1. 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원(대의원)으로 구성하며 정기총회는 익 년 1월중에 개최한다.

2. 총회에 갈음하여 대의원회를 둘 수 있으며, 총회에 관한 사항은 대의원회에 적 용 된다.

제19조 총회(대의원 대회) 소집

1. 총회(대의원 대회)는 위원장이 최소한 7일 이전에 소집 공고하여야 한다.

2. 총회(대의원 대회)의 소집공고는 일시, 장소, 회의 안건 등을 명시하여야 한 다.

3. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일전에 공고하여야 한다.

제20조 (임시총회, 임시대의원 대회)

1. 임시총회(임시대의원 대회)는 다음 각 호의 1에 해당될 때 위원장이 지체없이

이를 소집한다.

가. 조합원(대의원) ⅓이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 소집을 요청하 였을 때

나. 운영위원회에서 소집 결의를 하였을 때

다. 위원장이 필요하다고 인정할 때

2. 임시총회(임시대의원 대회)는 부의 된 안건에 한하여 심의 결정한다.

제21조 (대의원 선출)

1. 대의원은 선거구별로 선출한다.

2. 대의원은 조합원 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 연기명으로 선출하되 재적

조합원 과반수 출석과 출석 조합원 과반수이상 득표자에 한한다.

3. 대의원의 임기는 차기 정기대의원 대회에 참석할 대의원의 선출전일까지 한다.

4. 정기대의원 대회에 참석할 대의원은 정기대의원 대회 개최일 5일전까지 선출한 다.

5. 대의원 임기기간중 대의원의 결원이 발생했을 경우 1개월 이내 보선하며, 본인 이 사퇴서를 제출하였을 경우, 위원장은 3일 이내 이를 공고한다.

단, 잔여임기가 3개월 미만인 경우에는 보선하지 않을 수 있다.

6. 대의원 선출에 관한 구체적 사항은 선거관리규정에 따른다.

제22조 총회(대의원 대회)의 기능

1. 총회(대의원 대회)는 다음 각 호의 사항을 심의 또는 결정한다.

① 규약 및 각종 제반규정의 제정, 개정

② 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항

③ 단체협약에 관한 사항

④ 예산편성 및 결산승인

⑤ 기금의 설치, 관리 또는 처분

⑥ 연합단체의 가입 또는 탈퇴

⑦ 조합의 합병, 분할, 해산

⑧ 단체행동에 관한 사항

⑨ 각종 정책 건의

⑩ 상급단체 파견 대의원선출

⑪ 사업보고 및 승인에 관한 사항

⑫ 교섭위원, 운영위원, 노사위원 선출에 관한 사항

⑬ 예산 목간전용 승인

⑭ 예비비 사용 승인

　 기타 중요한 사항

2. 조합원 총회에 가름하는 대의원 대회를 둘 수 있으나, 다음의 사항은 반드시

총회의 의결을 거쳐야 한다.

① 해산에 관한 사항

② 위원장, 부위원장, 사무국장 선출과 불신임에 관한 사항

③ 단체행동에 관한 사항

④ 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

⑤ 단체협약 및 임금협약 체결에 관한 사항

⑥ 생계비 지급 여부에 관한 사항

제23조 (운영위원회의 성격)

운영위원회는 조합의 운영에 관한 구체적이고도 세부적인 사항을 심의, 결정한다.

제24조 (운영위원회의 구성 및 소집)

1. 운영위원회는 조합임원(회계감사 제외)과 조합 총회(대의원 대회)에서 선출된

10명 이내의 운영위원으로 구성한다.

2. 임시 운영위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.

가. 운영위원 ⅓이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 위원장에게 소집을

요구한 때

(단, 5일 이내에 소집한다)

나. 집행위원회의 의결이 있을 때

다. 위원장이 필요하다고 인정한 때

3. 운영위원 임기는 차기 운영위원 선출시까지로 한다.

제25조 (운영위원회 기능)

운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.

1. 총회(대의원 대회)의 수임사항

2. 각종 규정 제정 및 개정 심의

3. 각종 대책위원회 구성

4. 규약 및 규정의 해석

5. 위원장 유고시 위원장 위촉에 관한 사항

제26조 (집행위원회의 성격)

집행위원회는 조합 최고의 집행기관이며, 조합 규약과 총회, 대의원 대회 및

운영위원회의 결의에 따라 업무를 집행한다.

제27조 (집행위원회의 구성과 소집)

집행위원회는 조합 임원(회계감사 제외)과 위원장이 임명하는 각부 부. 차장

으로 한다.

제28조 (집행위원회의 기능)

집행위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.

1. 정기 총회(대의원 대회)에 부의 할 의안채택 및 준비에 관한 사항

2. 운영위원회 수임사항

3. 제반 일상 업무 집행에 관한 사항

제29조 (회의성립 및 결의)

각종 회의는 재적 인원 과반수 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 한다.

다만, 조합 규약의 개정과 임원 불신임은 조합원(대의원)의 직접, 비밀, 무기명 투

표에 의하여 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 ⅔이상의 찬성으로 의결한다.

제30조 (회의진행)

1. 조합의 각종 회의의 의장은 위원장이 되며, 위원장의 위임에 따라 다른 임원이

대리할 수 있다.

2. 각종 회의는 회의 구성원의 의결을 거쳐 의장이 비공개로 할 수 있다.

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제 3 장 임 원

제31조 (임원의 범위)

조합의 임원은 다음과 같다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 1명

3. 사무국장 1명

4. 회계감사위원 2명

제32조 (임원의 선출)

1. 위원장, 부위원장, 사무국장은 러닝메이트제로 총회에서 직접, 비밀, 무기명

투표에 의하여 선출하되, 재적 조합원 과반수 출석과 참석 조합원 과반수이상

득표팀으로 한다.

2. 1차 투표에서 과반수 이상의 득표팀이 없을 경우에는 최다 득표팀 순으로 두팀 을 선정하고 다시 결선투표를 하여 과반수 득표팀을 당선팀으로 한다.

단, 기등록자는 입후보 자격을 상실한다.

3. 회계감사는 대의원 대회에서 직접비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.

제33조 (임원의 임기)

1. 임원은 당해 회계년도에 준한 2년 동안 재임한다. 단, 회계감사의 임기는 차기

회계감사 선출 때까지로 한다.

2. 임원이 임기 중 유고되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여 임기동안 재임한다.

3. 위원장이 유고되어 잔임 기간이 6개월 이상인 경우에는 총회에서 재선거를

실시한다.

부위원장 또는 사무국장이 유고되어 잔임기간이 6개월 이상인 경우 위원장이

추천하여 대의원대회에서 다시 선출한다.

4. 위원장 및 임원의 잔임기간이 6개월 미만인 경우에는 대의원 대회의 의결에

의하여 후임자를 다시 선출하지 아니할 수 있다.

제34조 (임원의 해임)

임원은 그 임기중이라 하더라도 위원장은 재적 조합원 ⅔이상 찬성과 위원장, 부위 원장, 사무국장을 제외한 임원은 대의원 대회에서 재적 대의원 과반수의 출석과 출 석 대의원 ⅔이상의 찬성으로 해임된다.

제35조 (임원 복무원칙)

조합 임원은 본 규약과 제규정에 의거하여 조합 업무를 신의에 따라 성실하게

수행하여야 한다.

제36조 (임원의 임무와 권한)

1. 위원장

가. 조합을 대표하고 조합을 통괄한다.

나. 재정의 결정권을 가지며 동시에 재정 집행에 대한 책임을 진다.

다. 조합의 규약이 인정하는 조합 구성원의 임명권 및 추천권을 가진다.

2. 부위원장

위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장의 위촉에 의하여 위원장의 직무를

대행한다.

3. 사무국장

가. 위원장의 지시를 받아 각 부서장을 지휘한다.

나. 조합비의 보관 책임 및 회계 책임자가 된다.

4. 회계감사위원

조합의 재산과 조합비 집행상황 및 일상업무를 감사한다.

제37조 (겸직금지)

상부단체 또는 연합단체의 전임으로 선출된 경우에는 조합 또는 지부의 전임 임원을

겸할 수 없다.

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제 4 장 부 서

제38조 (부서의 설치)

조합은 업무집행을 위하여 12부를 두며, 각부에 부장 1명을 두되 필요에 따라 차장을

둘 수 있다.

1. 총무부

2. 조사통계부

3. 복지후생부

4. 산업안전보건부

5. 조직부

6. 쟁의부

7. 여성부

8. 체육부

9. 홍보부

10. 교육부

11. 문화부

12. 법규부

제39조 (부서의 업무)

각 부서는 다음과 같은 업무를 관장한다.

1. 총무부 : 문서접수, 발송, 인장보관, 조합비 수납지출 및 재산관리

2. 조직부 : 조직 확대 및 강화. 관리유지

3. 교육부 : 조합원 교육에 관한 사항

4. 조사통계부 : 조합 활동에 필요한 자료수집, 통계사무 일체

5. 쟁의부 : 노동쟁의 대책수립과 쟁의활동에 관한 업무

6. 복지후생부 : 조합원 제반 복지후생에 관한 사업

7. 여성부 : 여성 조합원의 자질향상 및 권익옹호에 관한 사항

8. 체육부 : 조합원의 건강증진 및 여가활동

9. 홍보부 : 노동조합 홍보활동 및 노보발행 업무

10. 문화부 : 각종 문화 써클을 육성 지원하며, 조합원의 정서함양과 노동문화 보급 업무

11. 산업안전보건부 : 산업재해 예방과 대책수립 및 직업병, 유해위험작업 환경 개선 에 관한 사항

12. 법규부 : 각종 노동판례 수집 및 제반 법률에 관한 사항

제40조 (부,차장 임무)

각 부장은 담당 부서의 업무를 관장하고 차장은 부장을 보좌한다.

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제 5 장 노 동 쟁 의

제41조 (조정신청)

1. 노동쟁의 조정 신청을 할 때는 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원 대회)의

의결을 얻어야한다.

2. 노동쟁의 조정 신청시에는 즉시 상급단체에 보고한다.

제42조 (쟁의행위 결의)

1. 쟁의행위는 조합원 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적 조합원 과반수의 찬성 으로 결정한다.

2. 쟁의행위 결의는 결정된 후 즉시 상급단체에 보고한다.

제43조 (쟁의대책위원회 구성)

노동쟁의 조정 신청을 한 때에는 위원장은 즉시 쟁의대책위원회를 구성한다.

제44조(투표결과의 공개 등)

1. 위원장은 투표 종료 후 지체없이 재적 조합원수, 투표에 참여한 조합원 수, 찬성 조합원 수, 재적조합원 대비 찬성률등 찬반투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있는 방법으로 공고하여야 한다.

2. 찬반투표 방법 및 결과에 이의가 있는 이해관계인은 투표 결과 공고 후

3일내에 노동조합에 이의를 제기할 수 있다.

3. 이의가 제기된 경우 노동조합은 선거관리위원회(또는 투표관련 권한 있 는 기관)를 지체없이 소집하여 이를 심의 . 결정하여야 한다.

제45조(투표자 명부 및 투표용지의 보존 . 열람등)

1. 위원장은 쟁의행위 찬반투표의 투표자 명부와 투표용지를 투표일부터 3 월간 보존하여야 한다.

2. 위원장은 이해관계인이 투표자 명부 및 투표용지의 공개. 열람을 요구한

때에는 언제든지 이를 공개. 열람토록 하여야한다.

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제 6 장 단체교섭 및 노사협의

제46조 (단체교섭 권한)

1. 조합이 단체교섭의 당사자이며, 위원장이 교섭을 담당하나 적법 절차에 따라 상 급단체에 단체교섭 권한을 위임할 수 있다.

2. 단체교섭 권한의 위임 여부는 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원회의)의 의결 을 얻어야 한다.

제47조 (단체교섭위원 구성)

단체교섭은 근로시간 면제자와 대의원 3명으로 구성한다.

제48조 (단체협약 심의)

단체협약의 갱신 체결안은 집행위원회에서 작성하여 대의원회의의 심의를 거친다.

제49조 (단체협약의 체결)

단체협약의 체결권은 조합원 총회에서 인준을 득 한 후 위원장이 체결하고 교섭위원 이 연명으로 서명한다.

제50조 (노사협의위원)

1. 노사협의위원은 근로시간 면제자, 부위원장, 대의원 3명으로 구성하며, 근로시간 면제자를 제외한 단체교섭위원과 노사협의위원은 겸직 할 수 없으며, 임기는 차 기 노사협의회 위원 선출 때까지 한다.

2. 위원장은 노사협의회의 노동조합 측 대표위원이 된다.

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제 7 장 조합비와 회계

제51조 (조합회계)

1. 조합 회계는 일반회계와 특별회계로 구분 관리한다.

2. 일반회계는 조합비와 기부금 등으로 구성하며, 특별회계는 기금 또는 특별부과 금으로 구성한다.

제52조 (조합비)

조합원이 납부하는 조합비는 기본급의 1.5%로 한다.

1. 조합비중 2,000원은 특별부과기금으로 적립 사용한다.

제53조 (회계년도)

조합의 회계 년도는 매년 1월 1일부터 당해 12월 31일까지로 한다.

제54조 (예산 미성립시 회계)

제53조에도 불구하고 회계년도 개시 전에 예산이 성립되지 아니한 때는 전년도 예산 에 준하여 지출 할 수 있다.

제55조 (결산)

회계년도 종료 후 결산은 총회(대의원회)에 보고하여 승인을 얻어야 한다.

제56조 (운영의 공개)

조합의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.

제57조 (예산 목간전용)

예산목간 전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며, 다만 예산과목 전체의 ¼이상을

변경하거나 전체 예산액의 20%이상을 전용할 경우에는 총회(대의원회)의 의결을 얻어 야 한다.

제58조 (제 규정의 제정 및 개정)

조합의 운영을 위하여 다음의 규정을 둔다.

1. 선거관리규정

2. 생계비지급 관리규정

3. 회계감사규정

4. 출장여비지급 규정

5. 경조금 운영규정

제59조 (회계감사회)

조합비 회계의 적정 여부는 회계감사위원이 3개월마다 1회씩 감사하여야 하며, 회계감 사위원은 회계 감사 보고서를 작성하여 감사 결과를 위원장에게 통보하고 위원장은 그 감사 결과를 총회(대의원대회)에 보고하여 조합원에게 공고한다.

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제 8 장 해 산

제60조 (해산사유)

조합은 다음 각 호의 사유에 의하여 해산한다.

1. 회사의 폐업(단, 회사의 일방적인 폐업은 예외로 한다)

2. 재적 조합원 ⅔이상의 출석과 출석 조합원 ⅔이상의 찬성 의결이 있는 경우

3. 노동조합의 임원이 없고, 노동조합으로서의 활동을 2년 이상 하지 아니한 경우

제61조 (청산)

1. 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은

총회(대의원 대회)의 승인을 얻어 3명 이내의 청산위원을 임명한다.

2. 청산위원회는 조합비 청산(안)을 작성하여 총회(대의원 대회)의 의결을 얻어 청 산을 개시한다.

3. 조합의 해산이외는 조합자산을 청산요구 할 수 없다.

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제 9 장 부 칙

제62조 (규약의 개정)

이 규약의 개정은 총회(대의원 대회)에서 재적 대의원 과반수의 출석과 출석 대의원

⅔이상의 찬성이 있어야 한다.

제63조 (규약의 발효)

이 규약은 총회(대의원 대회)에서 통과일로부터 그 효력을 발생한다.

제64조 (준용)

이 규약에 명시되지 않은 사항은 통상관례에 준한다.

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