제 47조 (근속자 대우)

1. 회사는 근속자에 대하여 다음과 같이 근속호봉을 부여한다.

제 48조 (퇴직금)

1. 회사는 직원이 퇴직하였을 경우 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의 평균 임금을 퇴직금으로 지급한다. (2004.1.1자 시행)

단, 2000년 12월 이후 입사자는 법정 단진제를 적용한다.

2. 퇴직금의 지급은 퇴직자의 청구일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한 다.

단, 특별한 사유가 있을 경우는 기일을 연장 할 수 있으나, 퇴직발령일로부 터 3개월을 초과할 수 없다.

3. 회사는 퇴직금 중간정산을 희망하는 자에 한해서 우선 순위를 부여하여 지급 할 수 있다. (세부사항은 노사협의 사항에 준한다)

4. 2003. 12. 31까지 근속분에 대하여는 종전규정의 퇴직금 지급율을 아래 표에 따라 적용한다.

제 49조 (수당)

회사는 다음과 같이 수당을 지급한다.

1. 경로수당 : 주민등록등본 및 의료보험증에 등록된 60세 이상의 부모 및 처부 모로서 실제 부양하고 있는 경우에 한하여 1인당 10,000원의 경 로 수당을 지급한다.

2. 가족수당 : 배우자 10,000원, 자녀 10,000원(미성년자에 한함)

3. 사택수당 : 40,000원

4. 보전수당 : 가)5급 PM은 시간외 근무수당은 개인 실적치를 지급한다.

나)운전직의 경우에는 현행 고정적으로 지급하는 휴일근무수당 외에 추가 휴일근무 시에는 별도 휴일근무수당을 지급한다.

5. 직책수당 : PM 120,000원, EP 70,000원

6. 직종수당 : 대형운전20,000원, 소형운전15,000원(단, 창원근무자),

출납10,000원, 차량정비10,000원, 비서5,000원(이사이상 인정), 면허선임수당30,000원, 사보기자6,000원,

7. 자격수당(회사인정 자격에 한하여 1인1자격) :

기능사 15,000원, 산업기사 20,000원, 기사 30,000원,

기능장 40,000원, 기술사 50,000원

8. 경력수당 : 20,000원(5급 TE,SP)

9. 누진제보상수당 :근속 20년이상 30,000원, 근속 12년이상 20년미만 20,000원 근속 12년미만 10,000원(2003.4.1자 적용)

단, 퇴직금 중간정산을 받는 경우 근속 12년 미만으로 10,000원을 적용하고, 근속 증가로 근속년수가 바뀔 경우 바뀐 근속년수에 따라 수당을 적용한다. (2000년 12월 이후 입사자 제외)